[精]员工辞退通知书汇总。
都经常和公告通知有所接触。 企业经常会利用公告通知，有效传递重要信息，一篇优秀的公告通知是怎么样撰写的呢？编辑在大量阅读中发现了一篇特别实用的“员工辞退通知书 ”，如果你觉得这篇文章对你有用请动手收藏起来方便下次阅读！
员工辞退通知书 【篇1】
一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
五、辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
六、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
员工辞退通知书 【篇2】
________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同。
我公司与你于20XX年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
_________有限公司
______年___月___日
员工辞退通知书 【篇3】
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。素材范文网今天为大家精心准备了关于员工辞退通知书，希望对大家有所帮助!】、关于员工辞退通知书
通知
××先生小姐：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
关于员工辞退通知书
xxx，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
2021年月日
关于员工辞退通知书
________先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部
2021年x月x日
员工辞退通知书 【篇4】
：
兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系。
你自2XX年月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者。
您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：
单位盖章：
年 月
员工辞退通知书 【篇5】
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。
辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。
员工辞退通知书 【篇6】
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
员工辞退通知书 【篇7】
尊敬的先生/女士：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__有限责任公司
20__年__月__日
员工辞退通知书 【篇8】
试用期员工辞退通知书
尊敬的XXX：
首先，感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而，经过我们认真的考虑和评估，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您在本公司的试用期合同。
我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队，以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中，我们认为您具备了潜力和能力，但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。
首先，您在工作职责方面表现出的不适应和困难，使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间，但在您的试用期内，我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。
其次，您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的，但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。
此外，您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持，而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。
基于以上原因，我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击，但我们相信您一定能从中吸取经验和教训，提升自己的能力和职业发展。
在您离开公司前，我们会与您进行一次面谈，以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难，并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中，我们会向您详细解释终止合同的原因，并解答您可能有的疑问。
我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定，并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进，并且找到适合自己的发展方向。
祝您未来的职业生涯一切顺利！
此致
XXX公司
员工辞退通知书 【篇9】
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx市电机电设备有限公司
年月日
员工辞退通知书 【篇10】
员工打架辞退通知书
尊敬的全体员工：
大家好！我写这封辞退通知书是为了向大家通报一个严肃的事件。不久前，我们公司发生了一起令人痛心的事件，两名员工在工作场所发生了一场激烈的打斗。这种行为严重违反了公司的行为准则和道德要求，严重损害了员工的形象以及公司的声誉，对我们整个企业家庭构成了威胁。作为公司的管理者，我深感责任重大，不得不面对这个问题采取严肃而公正的行动。
首先，我要强调的是，公司一直秉持着以和谐共处为宗旨。我们一直致力于营造一个和谐、友善且相互尊重的工作环境。因此，对于员工之间发生冲突和纠纷，我们要求大家以沟通、协调的方式来解决。然而，这次打斗事件严重背离了这一宗旨，给整个公司带来了极其负面的影响。
事实上，这次打斗事件发生在办公区域，许多员工都亲眼目睹了这一场面。据目击者描述，当时两名员工因为工作中的一点小摩擦而产生了矛盾，然后情绪激动地言辞激烈，最终演变成了肢体冲突。虽然有其他员工上前劝阻并很快制止了这一场斗殴，但无可否认，这一事件严重地破坏了我们公司一贯倡导的和谐工作氛围。
为了处理这一事件，我们立即成立了专门的调查小组。通过详细的了解和证词收集，我们确认了斗殴的双方，并对他们进行了分别的谈话。然而，双方都没有对事件的发生负责任地承认自己的错误，并仍然互相指责对方。考虑到斗殴行为严重损害了公司形象和员工关系，我们不得不做出一个艰难但必要的决定：辞退斗殴的双方员工。
这两名员工，一个在公司工作了五年，另一个在公司工作了三年。他们的工作表现一直以来都是良好的，但这次事件使我们不得不重新评估他们是否适合继续在公司工作。在我们的行为准则中，明确规定员工的行为应当符合基本的道德和职业操守，而且不能危害到公司和其他员工的利益。这次打斗事件违反了这些准则，并对公司造成了巨大的伤害。mtB31.com
因此，我们决定终止与这两名员工的雇佣关系。这一决定既对公司的长远发展负责，也是对整个员工团队的保护。在决定上，我们充分考虑到员工的个人背景和努力，但我们认为他们的行为已经过了公司可以接受的底线。
最后，我要再次强调，在公司内部，我们绝对不能容忍任何形式的暴力行为和冲突。我们要求每一位员工都要正确认识到这一点，始终遵守公司的规章制度和道德准则，切实维护公司的形象和利益。同时，我们也希望通过此次事件的处理能给大家一个教训，提醒大家要保持良好的职业道德和操守，促进公司整体的和谐稳定发展。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理层
员工辞退通知书 【篇11】
________先生/女士： 企业员工辞退通知书范本
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求。
公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定。
________有限责任公司
年 月 日